Запись в трудовой книжке, если работодателем является ИП

Question

Добрый день. Какую запись должен сделать ИП своему работнику в трудовую книжку, если работник трудится по трудовому договору с января 2004 г.,т.е. до вступления в силу ФЗ от 30.06.2006 г. №90-ФЗ. Работник работает по настоящее время. Ведь до 2006 г ИП не вел записи в трудовых книжках,был только договор.Подскажите, пожалуйста

User 1 · Answer

Добрый день.Законодательством РФ данный вопрос не урегулирован, согласно Письма Минздравохранения и соцразвития от 30 августа 2006 г. N 5140-17 Цитата:С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания. Т.к. письмо не является законодательным актом, а носит рекомендательный характер, но ст. 66 ТК РФ обязывает вести ТК РФ. Поэтому сделайте запись в ТК работнику по образцу.

Запись в трудовой книжке, если работодателем является ИП

Comments